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Diagramas De Flujo Inicio Fin Entrada Salida Proceso Decisiгіn Capacitación específica de roles: proporcionar capacitación específica de roles a gerentes y personal de recursos humanos sobre cómo utilizar el diagrama de flujo de trabajo de recursos humanos para manejar excepciones, administrar cambios y garantizar el cumplimiento y la seguridad de los datos. esta capacitación debe centrarse en los. Diapositiva de presentación ppt del proceso de recursos humanos de la plantilla 1. esta plantilla ppt es su puerta de entrada para mostrar los flujos de trabajo de recursos humanos que impulsan el éxito organizacional. puede revelar las metas y objetivos, los valores fundamentales, el cronograma, el proceso de trabajo y muchas otras cosas. El diagrama de flujo de recursos humanos comienza con la recepción de solicitudes de empleo y la revisión de los currículums vitae. luego, se realiza una preselección de candidatos y se les realiza una entrevista telefónica o personal para determinar si cumplen con los requisitos mínimos para el puesto. Paso 1: identificar la oferta actual de recursos humanos. el proceso de planificación comienza con el análisis de la actual bolsa de trabajo. identifique los puntos fuertes y débiles de su organización con respecto al número de empleados, sus habilidades, experiencias, cualificaciones, puestos, niveles de rendimiento, edad, beneficios.
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