18 Competencias Clave Laborales Y Habilidades De Las Personas

18 Competencias Clave Laborales Y Habilidades De Las Personas Puedes encontrar las 18 competencias clave resultantes agrupadas en esta infografía: competencias clave, competencias laborales y habilidades de las personas para el siglo xxi glosario de las 18 competencias clave para el siglo xxi. para terminar, a modo de glosario, te pongo unas definiciones de en qué consisten todas estas 18 competencias. Intelectuales. por ejemplo, la habilidad para tomar decisiones, la creatividad y la resolución de problemas. personales. la orientación ética y el dominio personal son dos competencias laborales de tipo personal. interpersonales. las más solicitadas son la comunicación y el trabajo en equipo, pero el liderazgo y el manejo de conflictos.

Competencias Conocimientos Actitudes Y Habilidades Hr Latam Habilidades blandas (soft skills): comunicación efectiva: oral, escrita y no verbal. trabajo en equipo: colaboración, liderazgo y resolución de conflictos. adaptabilidad y flexibilidad: capacidad para ajustarse a los cambios y aprender nuevas cosas. pensamiento crítico y resolución de problemas: análisis, creatividad y toma de decisiones. Descubre qué son, sus tipos y distintas competencias laborales que debes buscar en tus candidatos, con 13 ejemplos clave para potenciar las ventajas competitivas de tu empresa.tabla de contenidos1 qué son las competencias laborales2 diferencia entre competencias y habilidades3 tipos de competencias laborales 3.1 competencias transversales o genéricas 3.2 competencias específicas4 ejemplos. Aplicables. las competencias laborales deben ser aplicables en un entorno de trabajo real. no se trata solo de tener conocimientos teóricos, sino de saber cómo utilizar esas habilidades para resolver problemas y llevar a cabo tareas concretas en el trabajo. 3. desarrollo continuo. Competencias laborales: las 10 más valoradas por las empresas. destrezas, habilidades, actitudes y aptitudes que conforman a un candidato o trabajador en nuestra empresa, constituyen lo que conocemos como competencias laborales. naturalmente y, con el paso de los años, estas cambiarán según las exigencias del contexto.