Cuti Sakit Karyawan Hanya Diperbolehkan Jikaвђ Prima Hrd Jpa. pemenang anugerah perdana teknologi maklumat 2006. ruj.kami: jpa.(s)tt 343 jld.2(6 ) tarikh : 26 mac2010. semuaketua setiausaha kementerian semua ketua jabatan persekutuan. tuan, tindakan tatatertib ke atas pegawai awam yang mengemukakan sijil cuti sakit palsu atau meminda sijil cuti sakit. denganhormatnya saya merujuk kepada perkara di atas. Siasatan kesahihan sijil cuti sakit sijil cuti sakit dipinda palsu penemuan 5 hari 1 hari 1 hari jumlah 7 hari tidak hadir bertugas: meminda sijil cuti sakit mengemukakan sijil cuti sakit palsu sijil cuti sakit sah dan diterima kewangan untuk pemotongan gaji pegawai dan kepada lembaga tatatertib.
Pindaan Akta Pengetahuan Tentang Cuti Sakit Berbayar Sick Leave Sila rujuk surat edaran jpa.saraan (s) 43 34 jld.3 (24) bertarikh 18 februari 2022, pekeliling perkhidmatan sumber manusia (myppsn) ceraian sr.5.4.5 (peraturan berkaitan penerimaan cuti sakit swasta untuk tujuan kemudahan cuti sakit) dan soalan lazim di bawah: info & pertanyaan lanjut: 03 03 8885 5689 03 8885 5660 8885 5609. [email protected]. Pegawai yang mengemukakan sijil sakit sewajarnya ke atas kesahihan sijil sakit swasta palsu atau meminda cuti sakit? yang dikemukakan oleh pegawai. tindakan tatatertib di bawah peraturan pegawai awarn (kelakuan dan tatatertib) 1993 boleh diambil oleh ketua jabatan kepada pegawai yang mengemukakan sijil sakit palsu. Dalam perintah am 22 bab c (cuti) tahun 1974 dan pindaannya dalam pekeliling perkhidmatan bilangan 9 tahun 1991 . 6 . apakah tindakan yang boleh diambil bagi pegawai yang mengemukakan sijil sakit palsu atau meminda cuti sakit? ketua jabatan hendaklah membuat semakan sewajarnya ke atas kesahihan sijil sakit swasta yang dikemukakan oleh pegawai. Garis panduan mengurus pegawai bermasalah dirujuk daripada garis panduan jpa – mengurus pegawai bermasalah. 1. senarai semak. tidak hadir bertugas: meminda sijil cuti sakit mengemukakan sijil cuti sakit palsu. penyelia meragui atau mengesyaki kesahihan sijil cuti sakit swasta atau kerajaan yang dikemukakan oleh pegawai.
Perbadanan Kemajuan Iktisad Negeri Kelantan Larangan Mengemukakan Dalam perintah am 22 bab c (cuti) tahun 1974 dan pindaannya dalam pekeliling perkhidmatan bilangan 9 tahun 1991 . 6 . apakah tindakan yang boleh diambil bagi pegawai yang mengemukakan sijil sakit palsu atau meminda cuti sakit? ketua jabatan hendaklah membuat semakan sewajarnya ke atas kesahihan sijil sakit swasta yang dikemukakan oleh pegawai. Garis panduan mengurus pegawai bermasalah dirujuk daripada garis panduan jpa – mengurus pegawai bermasalah. 1. senarai semak. tidak hadir bertugas: meminda sijil cuti sakit mengemukakan sijil cuti sakit palsu. penyelia meragui atau mengesyaki kesahihan sijil cuti sakit swasta atau kerajaan yang dikemukakan oleh pegawai. Mana mana pegawai yang mengemukakan sijil cuti sakit palsu atau meminda sijil cuti sakit adalah melanggar tatakelakuan iaitu : tidak bertanggungjawab pegawai boleh dikenakan tindakan tatatertib sehingga dijatuhi hukuman buang kerja. [subkaedah 10(2)(ii)(f) dan (g), kaedah kaedah pekerja. Berdasarkan surat edaran rujukan jpa.(s)tt 343 jld.2(67) bertarikh 26.3.2010 – tindakan tatatertib ke atas pegawai awam yang mengemukakan sijil cuti sakit palsu atau meminda sijil cuti sakit, jika didapati sijil cuti sakit yang dikemukakan adalah palsu atau dipinda, tindakan berikut hendaklah diambil:.
Cara Dapatkan Sijil Cuti Sakit Untuk Pekerja Kilang Myrujukan Mana mana pegawai yang mengemukakan sijil cuti sakit palsu atau meminda sijil cuti sakit adalah melanggar tatakelakuan iaitu : tidak bertanggungjawab pegawai boleh dikenakan tindakan tatatertib sehingga dijatuhi hukuman buang kerja. [subkaedah 10(2)(ii)(f) dan (g), kaedah kaedah pekerja. Berdasarkan surat edaran rujukan jpa.(s)tt 343 jld.2(67) bertarikh 26.3.2010 – tindakan tatatertib ke atas pegawai awam yang mengemukakan sijil cuti sakit palsu atau meminda sijil cuti sakit, jika didapati sijil cuti sakit yang dikemukakan adalah palsu atau dipinda, tindakan berikut hendaklah diambil:.
Integrity Unit
Comments are closed.