Definición de recursos humanos. los recursos humanos son un departamento dentro de las empresas en el que se gestiona todo lo relacionado con las personas que trabajan en ella. esto incluiría desde el reclutamiento y selección de personal , contratación, onboarding o bienvenida, formación, promoción, nóminas, contratos y despidos. Mantener un ambiente de trabajo saludable. llevar el trabajo administrativo necesario. planificar la capacitación continua. apoyar en el diseño del plan de desarrollo profesional. estas son las funciones del departamento de rr. hh., mismas que surgen a partir de sus objetivos principales. 1.
El área de recursos humanos (también denominada con la sigla rrhh) se ocupa de organizar a los factores humanos y maximizar su desempeño dentro de la empresa. el término “recursos humanos” no se refiere a bienes, sino a personas consideradas agentes activos y proactivos, dotados de habilidades. por eso, es importante que esta área se. Recursos humanos es una tarea compleja que requiere que varias tareas sean realizadas al mismo tiempo. aquí podemos hablar de nóminas y compensaciones económicas, selección, formación y desarrollo, onboarding, gestionar planes de carrera, o la administración del personal y el tiempo de trabajo de nuestros empleados. En conclusión, comprender cómo funciona un departamento de recursos humanos es crucial para el éxito de cualquier organización. a lo largo de este artículo, hemos explorado la visión general y las responsabilidades de un departamento de recursos humanos, así como las funciones y estrategias empleadas por los profesionales de rrhh. Como hemos visto, los recursos humanos de una empresa son básicamente las fuerzas laborales en la forma de personas. esto significa que cada trabajador está acompañado de una historia, propósitos y una personalidad propia. en contraposición a las máquinas, los seres humanos tenemos la capacidad de tomar decisiones de forma autónoma.
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