Realización, firma y registro de los contratos de trabajo. 2. . creación y mantenimiento del expediente personal de los trabajadores. 3. . elaboración de recibos de salarios. 4. . elaboración de los documentos de cotización a la seguridad social y retenciones a cuenta del irpf; así como su ingreso en los organismos públicos correspondientes. Mantener un ambiente de trabajo saludable. llevar el trabajo administrativo necesario. planificar la capacitación continua. apoyar en el diseño del plan de desarrollo profesional. estas son las funciones del departamento de rr. hh., mismas que surgen a partir de sus objetivos principales. 1.
El departamento de recursos humanos (rrhh) de una empresa, es uno de los más importantes dentro de las medianas y grandes empresas. sin embargo, existe cierto desconocimiento de cuáles son sus funciones; por qué no las hacen otros departamentos, son costes indirectos para la compañía, no es necesario todo un departamento para esto. son sóloleer más. Funciones principales del departamento de recursos humanos. gestión administrativa. reclutamiento y selección de trabajadores. formación y desarrollo. relaciones laborales. prevención de riesgos laborales. evaluación del desempeño. beneficios sociales. planificación de la plantilla y análisis de puestos. 2. reclutamiento y selección de personal. otra de las principales funciones del departamento de rrhh es la atracción de talento para trabajar dentro de la empresa y la selección de los mejores candidatos. el equipo de personas ha de trabajar, en primer lugar, en su employer branding para que los profesionales más demandados del sector. 2. administración de salarios y beneficios. el departamento de recursos humanos debe asegurarse de que los empleados reciban un salario justo y equitativo, así como beneficios y compensaciones adecuados. 3. capacitación y desarrollo. el departamento de recursos humanos debe proporcionar a los empleados la capacitación y las herramientas.
2. reclutamiento y selección de personal. otra de las principales funciones del departamento de rrhh es la atracción de talento para trabajar dentro de la empresa y la selección de los mejores candidatos. el equipo de personas ha de trabajar, en primer lugar, en su employer branding para que los profesionales más demandados del sector. 2. administración de salarios y beneficios. el departamento de recursos humanos debe asegurarse de que los empleados reciban un salario justo y equitativo, así como beneficios y compensaciones adecuados. 3. capacitación y desarrollo. el departamento de recursos humanos debe proporcionar a los empleados la capacitación y las herramientas. Descubre cuál es el papel del directivo de recursos humanos. 3. formación y desarrollo de los empleados. impartir una formación adecuada y garantizar el correcto desarrollo de los candidatos seleccionados es otra de las funciones del departamento de recursos humanos. Las funciones del departamento de recursos humanos. publicado el martes, 16 ene. 2024. el departamento de recursos humanos (rrhh) juega un papel crucial en cualquier organización, desempeñando una variedad de funciones clave para garantizar que la gestión del personal sea efectiva y contribuya al éxito de la empresa. estas funciones incluyen:.
Descubre cuál es el papel del directivo de recursos humanos. 3. formación y desarrollo de los empleados. impartir una formación adecuada y garantizar el correcto desarrollo de los candidatos seleccionados es otra de las funciones del departamento de recursos humanos. Las funciones del departamento de recursos humanos. publicado el martes, 16 ene. 2024. el departamento de recursos humanos (rrhh) juega un papel crucial en cualquier organización, desempeñando una variedad de funciones clave para garantizar que la gestión del personal sea efectiva y contribuya al éxito de la empresa. estas funciones incluyen:.
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