Hier Ligt De Grens Zo Counter Je Ongewenst Seksueel Gedrag Op De Werkv
![hier ligt de grens zo counter je ongewenst seksue hier ligt de grens zo counter je ongewenst seksue](https://img.static-rmg.be/a/view/q75/w1909/h1079/4348639/fd9f545c845e1b4ecb30f7a003af01b8-jpg.jpg)
Hier Ligt De Grens Zo Counter Je Ongewenst Seksue Jaren na de uitbraak van #metoo blijven we met de regelmaat van de klok overspoeld worden met nieuwe golven van verhalen over seksueel grensoverschrijdend gedrag. op dit moment gaat het debat in belgië over de media en de academische wereld, maar ook in andere sectoren worden grenzen geregeld overschreden. Ongewenst seksueel gedrag. ongewenst seksueel gedrag is altijd grensoverschrijdend. iemand kan op verschillende manieren over je grenzen gaan. door lichamelijke kracht te gebruiken, maar ook door te dreigen met geweld of gebruik te maken van dronkenschap. ook een aanraking, zoen of seksueel getinte opmerking kan grensoverschrijdend zijn.
![Grensoverschrijdend gedrag op de Werkvloer Performa Hr Grensoverschrijdend gedrag op de Werkvloer Performa Hr](https://performa-hr.nl/wp-content/uploads/2022/03/Afbeelding-HR-Executive-Integriteit-en-grensoverschrijdend-gedrag.png)
Grensoverschrijdend Gedrag Op De Werkvloer Performa Hr Deze is immers wettelijk verplicht om maatregelen te treffen in geval van geweld, pesterijen of ongewenst seksueel gedrag. het kan interessant zijn om je arbeidsreglement te raadplegen voor specifieke afspraken binnen jouw bedrijf. spreek je leidinggevende aan. laat ongewenst gedrag niet uit de hand lopen. De medewerker die te maken krijgt met grensoverschrijdend gedrag, moet weten dat de volgende stappen (in overleg) mogelijk zijn: melding maken en of informatie inwinnen bij de vertrouwenspersoon, de bevoegde preventieadviseur of de arbeidsarts (als er een negatieve invloed op zijn gezondheidstoestand is). een informele klachtenprocedure. Het kabinet wil een gedragscode en een verplichte vertrouwenspersoon op de werkvloer, om (seksueel) grensoverschrijdend gedrag te bestrijden. maar criteria voor vertrouwenspersonen zijn er niet en dat zorgt voor problemen. Spreek je uit. wat mij betreft is gedrag op je werk grensoverschrijdend als het jouw persoonlijke grenzen over gaat. of dat nou een seksueel geladen grens is, een die met respect of integriteit te maken heeft of een ander soort grens. zorg dus dat de ander weet waar jouw grenzen liggen. en hij of zij kan geen gedachten lezen.
Comments are closed.