Se busca poder saber la oferta y demanda de los recursos humanos. es así que esta planificación pasa por cuatro etapas diferentes: 1. recabar y analizar datos. 2. establecer políticas y objetivos de recursos humanos. 3. diseñar e implantar planes y programas de actuación. 4. Según los objetivos de la empresa, se pueden aplicar 5 estrategias: reestructuración. comprende la reducción de personal, la creación de puestos de trabajo bien diseñados a través de la reorganización de los equipos de trabajo para realizar las tareas de forma más eficiente. formación y desarrollo. contempla la capacitación y el.
Paso 1: identificar la oferta actual de recursos humanos. el proceso de planificación comienza con el análisis de la actual bolsa de trabajo. identifique los puntos fuertes y débiles de su organización con respecto al número de empleados, sus habilidades, experiencias, cualificaciones, puestos, niveles de rendimiento, edad, beneficios. La planificación de recursos humanos es un proceso estratégico que tiene como objetivo garantizar que una organización cuente con el talento adecuado en el momento adecuado. consiste en identificar y anticipar las necesidades de personal, evaluar las competencias existentes, prever la demanda y oferta de empleados, diseñar estrategias de. Ejemplo práctico de planificación de recursos humanos. empresa: una empresa de tecnología que desarrolla software para empresas. objetivos: aumentar la plantilla en un 20% en los próximos dos años. mejorar la satisfacción de los empleados en un 10% en el próximo año. Fases de la planeación de recursos humanos. la planeación de recursos humanos (prh) es un proceso sistemático que se divide en varias fases para asegurar que una organización cuente con el personal adecuado para cumplir sus objetivos estratégicos. 1. análisis del entorno y diagnóstico organizacional a. análisis del entorno externo.
Ejemplo práctico de planificación de recursos humanos. empresa: una empresa de tecnología que desarrolla software para empresas. objetivos: aumentar la plantilla en un 20% en los próximos dos años. mejorar la satisfacción de los empleados en un 10% en el próximo año. Fases de la planeación de recursos humanos. la planeación de recursos humanos (prh) es un proceso sistemático que se divide en varias fases para asegurar que una organización cuente con el personal adecuado para cumplir sus objetivos estratégicos. 1. análisis del entorno y diagnóstico organizacional a. análisis del entorno externo. La planificación de recursos humanos es la principal tarea de la gestión de recursos humanos. porque le preocupa la utilización de los recursos humanos. una organización no es propietaria de una persona como lo es del capital y de los activos físicos; este recurso de recursos humanos rara vez recibe la atención adecuada. La planeación de recursos humanos tiene como objetivos los siguientes: optimizar el capital humano de la organización. reducir los costos de rotación de personal. asegurar la suficiente dotación de la plantilla laboral, en calidad y cantidad, acorde a los requerimientos de cada situación. capacitar y formar al personal, acorde a las.
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