1.10 igualdad salarial, obligación tendencia de recursos humanos para 2024. 2 tecnologías y procesos que seguirán siendo tendencias en recursos humanos en 2024. 2.1 planes de incentivos. 2.2 big data, un clásico que gana peso año tras año. 2.3 people analytics, los datos al centro de las decisiones. Siete tendencias de recursos humanos que pisarán fuerte en 2024. desde rh habrá que propiciar estrategias innovadoras que acompañen la redefinición del lugar de trabajo, la relación y la dinámica laboral en general, así como el compromiso de los colaboradores a partir de una relación de confianza y bienestar.
Seguridad y trato de datos sensibles. generar más valor con los mismos recursos. atracción y retención de talento. redefinición de la profesionalidad. mayor flexibilidad gracias a la reducción de jornada en el 2024. la digitalización de los procesos de recursos humanos una tendencia que continúa este 2024. Algunas llegan y otras se mantienen. hablamos de las tendencias en recursos humanos 2024: ¿qué nos depara este año en lo que respecta a la gestión de personal? ¡entérate de las novedades a continuación! las empresas llevan varios años navegando por la marea de cambios que se produjeron de 2020 en adelante en el mercado laboral. Seleccionar y reclutar online seguirá siendo tendencia. bienestar del empleado como aspecto clave para recursos humanos en 2024. más inversión en formación y capacitación para 2024. la diversidad e inclusión en la empresa se mantendrá como una tendencia fundamental en el 2024. “people analytics”, o cómo ir más allá de los datos. Muchos de los cambios introducidos en su momento se han consolidado definitivamente. otros, sin embargo, están comenzando a vislumbrarse poco a poco. en este artículo hablamos de cómo serán los rrhh en 2024, del papel cada vez más central de la tecnología en rrhh, del teletrabajo en el futuro y, en definitiva, de las tendencias de.
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