Permiso Parental De 8 Semanas Dudas Frecuentes El permiso parental no retribuido para el cuidado de un hijo menor de 8 años. el artículo 48 bis del estatuto de los trabajadores recoge un permiso no retribuido por una duración de 8 semanas para el cuidado de un hijo hasta que el menor cumpla ocho años. a modo resumen, estas son las características básicas de este permiso no retribuido:. Dicho de otro modo: en este momento, el permiso parental de ocho semanas regulado en el artículo 48 bis del estatuto de los trabajadores, es un permiso no retribuido, es decir, el trabajador o la trabajadora que lo solicita para cuidar del menor de ocho años, no cobra mientras está de permiso. el sindicato uso, lo ha explicado de forma muy.
Permiso Parental De 8 Semanas Dudas Frecuentes Según la interpretación del gabinete jurídico de la federación de servicios el permiso es por el «sujeto causante» con lo cual se deberían acumular estas semanas por cada hijo a o menor acogido de hasta 8 años. pero recalcamos que es una interpretación por lo que se deberá refrendar en el día a día dentro del marco laboral. Los trabajadores tendrán derecho a pedir un permiso parental de un máximo de 8 semanas para el cuidado de un hijo, una hija o un menor acogido (por tiempo superior a un año), hasta el momento. Los trabajadores pueden pedir el permiso de 8 semanas para el cuidado de un hijo, una hija o un menor acogido (por tiempo superior a un año) hasta que el menor cumpla 8 años. este derecho les permite ausentarse del trabajo para atender las necesidades de cuidado de sus hijos durante sus primeros años de vida. Permiso parental no retribuido: respuesta a tus dudas.
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