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Modelo De Gestiгіn De Recursos Humanos By Johana Sanchez Issuu Mantener un ambiente de trabajo saludable. llevar el trabajo administrativo necesario. planificar la capacitación continua. apoyar en el diseño del plan de desarrollo profesional. estas son las funciones del departamento de rr. hh., mismas que surgen a partir de sus objetivos principales. 1. Recursos humanos inducciÓn laboral (funciona) ana maría godinez software de rrhh. la certificación del personal es importante y la inducción en este sentido es necesaria porque es la base de la comprensión de la organización orientada a que el nuevo colaborador entienda cuál es la información clave sobre la organización. No obstante, en casi cualquier departamento de rrhh encontraremos unos puestos clave descritos a continuación 1. director de recursos humanos de una empresa. la cabeza visible del departamento de recursos humanos de una empresa depende directamente de la dirección general o del ceo de la compañía y su ámbito de ejecución incluye todo lo relacionado con el área de rrhh. La gestión de recursos humanos es un proceso que consiste en hacer un uso eficiente y eficaz para alcanzar los objetivos fijados. abarca, por tanto, múltiples funciones como son la planificación, organización, dirección y control de la integración de la compensación, la adquisición, el mantenimiento y desarrollo de los empleados con el.
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