Solusi Terbaik Bagi Kesenjangan Upah Karena Gender Indonesia Siap

Solusi Terbaik Bagi Kesenjangan Upah Karena Gender Indonesia Siap Hal ini jadi sesuatu yang biasa karena di sekolah wanita terlihat ambisi banget menjadi orang yang hebat dengan impiannya masing masing. sayangnya hal ini gak sejalan dengan kultur di negara ini yang menunjukkan kalau di dunia kerja, wanita mendapatkan upah yang lebih kecil dibanding pria. maka solusi terbaik yang bisa dilakukan adalah berani. Indonesia naik peringkat, meski skornya stagnan pada 2023. dalam sesi “the economics of gender parity”, menteri keuangan (menkeu) sri mulyani indrawati mengatakan bahwa kesenjangan gender berdampak pada perekonomian global. ia mengungkap jika dapat menutup kesenjangan tersebut, maka ada potensi keuntungan hingga us$172 triliun.

Infografik Kesenjangan Upah Berdasarkan Gender Di Indonesia Namun, kesenjangan ini semakin lebar pada perempuan berusia di bawah 30 tahun. perbedaannya bisa mencapai 27,60%. seiring dengan bertambahnya usia, kesenjangan upah di antara kedua kelompok ini. Kesenjangan upah antara perempuan dan laki laki tak kunjung mengalami perbaikan. tingkat pendidikan yang selama ini dianggap biang keladi ternyata bukan satu satunya alasan. Banyak yang masih menganggap laki laki secara khusus ditakdirkan dapat memimpin suatu jabatan dengan lebih baik. menurut laporan dari organisasi buruh internasional (ilo, 2018), kesenjangan upah. Hasil studi sekaligus membantah anggapan bahwa kesenjangan dipicu pilihan profesi. kesenjangan upah gender masih mendominasi kultur korporasi, bahkan jika perempuan dan laki laki mengemban fungsi.