Surat Rayuan Tatatertib Contoh Am

Contoh Surat Rayuan Tindakan Tatatertib Penjawat Awam Mengikut peraturan 15 (1), p.u. (a) 396 1993, rayuan tindakan tatatertib hendaklah dikemukakan secara bertulis kepada lembaga rayuan tatatertib perkhidmatan awam di suruhanjaya perkhidmatan awam melalui ketua jabatan dalam tempoh 14 hari dari tarikh pegawai menerima keputusan tindakan tatatertib. 2. Format surat rayuan yang perlu ditulis adalah seperti berikut: 1. nama dan alamat pengirim. nama dan alamat pengirim mestilah ditulis pada bahagian paling atas surat. pengirim mestilah meletakkan nama penuh dan bukannya nama samaran atau sebagainya. alamat yang perlu diletakkan oleh pengirim adalah alamat surat menyurat. 2.

Contoh Surat Rayuan Hukuman Tata Tertib Vrogue Co Rayuan merupakan hak pegawai yang diperuntukkan di bawah peraturan 14, p.u.(a) 396 1993. rayuan perlu dikemukakan kepada lembaga rayuan tatatertib iaitu sama ada suruhanjaya perkhidmatan awam suruhanjaya perkhidmatan pendidikan (mengikut pihak berkuasa melantik pegawai). walau bagaimanapun, bagi pegawai kumpulan. Sekian, terima kasih. (tan sri ismail adam) 1 panduan rayuan tatatertib pendahuluan pegawai yang terkilan dengan keputusan lembaga tatatertib boleh mengemukakan rayuan kepada lembaga rayuan tatatertib dalam tempoh 14 hari selepas menerima surat keputusan lembaga. rayuan pegawai yang terkilan hendaklah dibuat secara bertulis dan dihantar kepada. D) surat keputusan menyatakan peraturan 14, p.u.(a)396 1993 memberi peluang kepada pegawai untuk membuat rayuan kepada pihak berkuasa rayuan tatatertib melalui ketua jabatan dalam tempoh 14 hari yang mana tempoh rayuan tersebut sebenarnya diperuntukkan di bawah sub peraturan 15(1) peraturan yang sama. San; danh. tandatangan pengerusi atau ahli lembaga ta. er. b. 8.lembaga tatatertib menimbang fakta yang tidak berkaitan dengan pertuduhan semasa membuat k. tusan. contoh, rekod kesalahan tatatertib lampau yang tidak dipertuduhkan dan fakta kesalahan yang tidak berkaitan dengan kesalahan seperti menimbangkan fakta ketidakhadiran bertugas bagi.