Utilizamos cookies propias y de terceros para fines analíticos y para mostrarte publicidad personalizada en base a un perfil elaborado a partir de tus hábitos de navegación (por ejemplo, páginas visitadas). consulta nuestra política de cookies para más información. puedes aceptar todas las cookies pulsando el botón “aceptar todas” o. Las tendencias de rrhh para 2018. la formación continua en línea. fuerza laboral remota. eliminar prejuicios del proceso de selección. nuevas herramientas de reclutamiento. la gig economy (la economía del trabajo eventual) y la fuerza laboral del futuro. la guerra por los mejores talentos. la importancia del feedback en los procesos de.
Según el estudio de deloitte, la tendencia de capital humano que más profesionales han constatado a nivel global es la llamada “organización del futuro”, seguida por “formación y carreras”, la adquisición de talento y la “experiencia del empleado”. he recogido en una infografía las top 10 tendencias resultantes del estudio. Estas son las principales tendencias, desafíos y prioridades para el 2024: 1. automatización. de acuerdo con el 46% de los encuestados en un estudio de gartner, la inversión en tecnología para recursos humanos es lo principal. quienes aprovechan la automatización pueden obtener resultados superiores respecto de sus operaciones, en tanto. Las nuevas tendencias en la gestión de recursos humanos incluyen el abordaje de la diversidad y la inclusión en el lugar de trabajo, que han pasado de ser un plus de las empresas más innovadoras a ser un aspecto indispensable. para liderar una compañía diversa e inclusiva se debe preparar un plan que garantice: procesos de selección diversos. La evolución de la gestión de recursos humanos [infografÍa] las nuevas tecnologías, nuevas prácticas, nuevos comportamientos, etc. han hecho que los recursos humanos, tal y como los conocíamos en sus inicios, hayan dado prácticamente un giro de 180º. lejos han quedado los anuncios en los periódicos y aquellos archivadores con cientos.
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